Reforma laboral: ocho herramientas nuevas que una PyME puede usar este año
La reforma laboral de la Ley 27.802 le da a una PyME ocho herramientas nuevas para organizar su equipo: un período de prueba más largo, banco de horas, salario por mérito, vacaciones fraccionadas, sentencias en cuotas, [regularización con incentivos · a validar con Legales], un tope a la indemnización y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Cada una resuelve una situación concreta de quien dirige una empresa. Esta nota describe qué habilita cada herramienta, conforme a la Ley 27.802, sujeto a la reglamentación; cómo aplicarla en cada caso lo define cada empresa con su asesor laboral.
Las ocho, de un vistazo
| Herramienta | Qué habilita |
|---|---|
| Período de prueba | 6 meses, hasta 8 en empresas de 5 empleados o menos |
| Banco de horas | Compensar horas de temporada alta con descanso en la baja, por acuerdo escrito |
| Salario por mérito | Atar parte del sueldo al desempeño, vía convenio |
| Vacaciones fraccionadas | Tomarlas en períodos de 7 días, fuera del verano si hay acuerdo |
| Sentencias en cuotas | Hasta 6 cuotas las grandes empresas y hasta 12 las PyMEs |
| Regularización con incentivos | [a validar con Legales] |
| Tope a la indemnización | Una base de cálculo más clara y con tope |
| Fondo de Asistencia Laboral | Una reserva mensual a nombre de la empresa, destinada a obligaciones laborales |
Por qué importa leerla desde la PyME
Quien dirige una PyME suele decidir con la operación encima: un feriado que hay que cubrir, una temporada que se viene, alguien que rinde más que el promedio y al que no hay forma de reconocer sin tocar la escala de todos. La reforma laboral trae respuestas para varias de esas situaciones. Estas son las ocho, contadas desde la escena.
1. Más tiempo para conocer a quien se incorpora
La situación: sumaste a alguien y necesitás tiempo para confirmar que el puesto funciona.
Qué habilita: el período de prueba pasa a 6 meses, y hasta 8 en empresas de 5 empleados o menos.
2. Los picos de trabajo se acomodan con el banco de horas
La situación: en temporada alta hacen falta más horas, y en la baja sobran.
Qué habilita: con el banco de horas, las horas de más de la temporada alta se compensan con descanso en la baja, si el trabajador está de acuerdo y queda por escrito.
3. Reconocer a quien rinde
La situación: alguien del equipo rinde por encima del resto y no hay forma de reconocerlo sin subirle el sueldo a todos por igual.
Qué habilita: el salario dinámico por mérito permite atar parte del sueldo al desempeño, vía convenio.
4. Vacaciones que acompañan la temporada
La situación: la temporada fuerte de la empresa coincide con el momento en que todos quieren irse.
Qué habilita: las vacaciones se pueden fraccionar en períodos de 7 días y tomar fuera del verano, si ambas partes están de acuerdo.
5. Una sentencia que se puede pagar en cuotas
La situación: un juicio laboral perdido llega con un monto que la caja no puede absorber de una vez.
Qué habilita: la sentencia se puede pagar en cuotas: hasta 6 las grandes empresas y hasta 12 las PyMEs.
6. Regularización con incentivos
[A validar con Legales antes de publicar: descripción de la herramienta de regularización con incentivos que prevé la reforma, con la redacción que defina Legales. Nombre oficial, según la Resolución General 5907/2026 de ARCA: Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), Título XX de la Ley 27.802.]
7. Un tope a la indemnización
La situación: el costo de una desvinculación se vuelve difícil de presupuestar.
Qué habilita: la base de cálculo de la indemnización es más clara y tiene tope, conforme a la Ley 27.802, sujeto a la reglamentación. El número se puede anticipar y planificar.
8. El Fondo de Asistencia Laboral
La situación: una desvinculación exige tener el dinero disponible justo ese día.
Qué habilita: desde el 1 de noviembre de 2026, las empresas alcanzadas por el régimen FAL hacen una contribución mensual obligatoria, calculada sobre las mismas remuneraciones que se toman como base para las contribuciones patronales con destino al SIPA. Esa contribución se integra en la Cuenta Individual del Empleador, un patrimonio de afectación específica, inenajenable e inembargable, y se destina a las obligaciones previstas por el régimen. El FAL no modifica ni sustituye el régimen indemnizatorio vigente.
Lo que conviene tener presente
Cada herramienta abre una decisión distinta: a quién incorporar, cómo organizar las horas, cómo reconocer el desempeño, cómo planificar una salida. La reforma define qué está permitido; cómo aplicarlo en cada empresa depende de su convenio, su actividad y su situación, y eso se revisa con el asesor laboral de la empresa.
Dónde entra Grupo ST
De las ocho herramientas, el Fondo de Asistencia Laboral es la que requiere elegir una Entidad Habilitada que administre el fondo, antes del ingreso de la primera contribución. Grupo ST estructuró su FAL como un Fondo Común de Inversión sujeto a la regulación y supervisión de la CNV, con MEGAQM como sociedad gerente y BST como sociedad depositaria.
Grupo ST no presta asesoramiento laboral sobre la situación particular de cada empresa. Lo que sí ofrece es la administración del FAL y la información para decidir sobre el fondo: en la página del Fondo de Asistencia Laboral de Grupo ST y en las preguntas frecuentes sobre el FAL. Para consultas sobre el fondo, podés dejar tus datos en el formulario de la página del FAL o escribir a fal@gst.com.ar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el período de prueba con la reforma laboral?
6 meses, y hasta 8 en empresas de 5 empleados o menos, conforme a la Ley 27.802, sujeto a la reglamentación.
¿Qué es el banco de horas?
Es la posibilidad de compensar las horas de más de la temporada alta con descanso en la temporada baja, si el trabajador está de acuerdo y queda por escrito.
¿Se pueden fraccionar las vacaciones?
Sí. Se pueden fraccionar en períodos de 7 días y tomar fuera del verano, si ambas partes están de acuerdo.
¿En cuántas cuotas se puede pagar una sentencia laboral?
Hasta 6 cuotas las grandes empresas y hasta 12 las PyMEs, conforme a la Ley 27.802, sujeto a la reglamentación.
¿El Fondo de Asistencia Laboral es parte de la reforma laboral?
Sí. El FAL surge del Título II de la Ley 27.802 y su régimen entra en vigencia el 1 de noviembre de 2026 para las empresas alcanzadas.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un régimen creado por el Título II de la Ley N° 27.802, reglamentado por el Decreto N° 408/2026 y demás normas complementarias, aplicable a empleadores alcanzados por dicha normativa, cuyo objetivo es contribuir al pago de determinadas obligaciones laborales, en los casos y bajo las condiciones establecidas por la normativa aplicable. El FAL no modifica ni sustituye el régimen indemnizatorio vigente. El presente FAL se instrumentará a través de un Fondo Común de Inversión sujeto a la regulación y supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV), con Mega QM S.A. como sociedad gerente y Banco de Servicios y Transacciones S.A.U. como sociedad depositaria. Su implementación, disponibilidad y contratación se encuentran sujetas a la normativa aplicable y a las condiciones que establezcan las autoridades competentes.
La presente comunicación tiene carácter meramente informativo y no constituye una oferta vinculante, ni asesoramiento financiero, legal, contable o impositivo, ni una recomendación para adoptar decisiones de inversión.
Los recursos del FAL integran un patrimonio separado y de afectación específica, destinado exclusivamente al cumplimiento de las obligaciones laborales comprendidas en el régimen. Su utilización se encuentra sujeta a los requisitos, condiciones y procedimientos previstos por la normativa aplicable.
La inversión en cuotapartes de Fondos Comunes de Inversión implica riesgos. El valor de las cuotapartes puede aumentar o disminuir como consecuencia de la evolución de los activos que integran el patrimonio del Fondo y de las condiciones de mercado. La inversión no garantiza rentabilidad ni la preservación del capital invertido.
Las inversiones en cuotapartes de Fondos Comunes de Inversión no constituyen depósitos en Banco de Servicios y Transacciones S.A.U. ni se encuentran alcanzadas por las garantías aplicables a los depósitos en entidades financieras.
Mega QM S.A., CUIT 30-71212645-7, Tte. Gral. Juan Domingo Perón 646, piso 4 (C1038AAN), CABA, Agente de Administración de Productos de Inversión Colectiva de Fondos Comunes de Inversión registrado bajo el N° 35 ante la CNV.
Banco de Servicios y Transacciones S.A.U., CUIT 30-70496099-5, Tte. Gral. Juan Domingo Perón 646, piso 4 (C1038AAN), CABA, Agente de Custodia de Productos de Inversión Colectiva de Fondos Comunes de Inversión registrado bajo el N° 16 ante la CNV.