Qué cubre el FAL y cómo se utiliza el fondo cuando termina una relación laboral
Cuando termina una relación laboral en tu empresa, el Fondo de Asistencia Laboral puede usarse para la indemnización por despido sin causa del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, las extinciones por incapacidad o inhabilidad, la muerte del trabajador y determinados supuestos de quiebra del empleador, conforme a la Ley 27.802, el Decreto 408/2026 y normas complementarias vigentes. Para usarlo tienen que cumplirse dos requisitos: que el trabajador esté registrado y tenga al menos 12 meses a la fecha de extinción de la relación laboral, y que haya pasado el período mínimo de carencia de 6 períodos mensuales. El cálculo y la responsabilidad del pago siguen siendo del empleador, conforme a la Ley 27.802, sujeto a la reglamentación.
Lo que hay que saber antes que nada
- Qué cubre: despido sin causa (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744), incapacidad o inhabilidad, muerte del trabajador y determinados supuestos de quiebra del empleador.
- Requisito 1: trabajadores registrados con al menos 12 meses a la fecha de extinción de la relación laboral (art. 58 de la Ley 27.802).
- Requisito 2: período mínimo de carencia de 6 períodos mensuales.
- Quién calcula y paga: el empleador. El FAL no modifica ni sustituye el régimen indemnizatorio vigente.
Cuando termina una relación laboral
«Termina una relación laboral en mi empresa, ¿cómo funciona el fondo?» Es la pregunta que aparece cuando la empresa ya tiene su FAL y llega el momento de usarlo. Lo que necesita saber, en ese momento, es si el caso está cubierto y qué pasos siguen.
La respuesta tiene tres partes: qué supuestos cubre el fondo, qué requisitos tiene que cumplir el caso y cómo es el circuito.
Qué supuestos cubre
Conforme a la Ley 27.802, el Decreto 408/2026 y normas complementarias vigentes, el FAL cubre:
| Supuesto | Referencia |
|---|---|
| Indemnización por despido sin causa | Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 |
| Extinciones por incapacidad o inhabilidad | Ley 27.802 y normas complementarias |
| Muerte del trabajador | Ley 27.802 y normas complementarias |
| Determinados supuestos de quiebra del empleador | Ley 27.802 y normas complementarias |
Los dos requisitos sin los cuales no hay cobertura
Un trabajador registrado con al menos 12 meses. La cobertura alcanza únicamente a trabajadores registrados con al menos 12 meses a la fecha de extinción de la relación laboral, según el artículo 58 de la Ley 27.802.
La carencia cumplida. Hay un período mínimo de carencia de 6 períodos mensuales para utilizar la cobertura. Antes de cumplirlo, aunque el fondo tenga saldo, la desvinculación se afronta por los medios de la empresa. Según el cronograma estimado de la normativa vigente, la posibilidad de utilizar los recursos llegaría en mayo de 2027, sujeta a los requisitos legales.
El circuito, paso a paso
Cuando el caso está cubierto y se cumplen los dos requisitos, el circuito es el siguiente:
- El empleador calcula la indemnización. El cálculo sigue siendo responsabilidad del empleador.
- Presenta una declaración jurada electrónica con los datos del trabajador, la causa, la fecha y la documentación.
- La entidad verifica solo la titularidad, el registro y la integridad de los datos. No evalúa el monto ni la procedencia.
- La entidad transfiere el pago a la cuenta del trabajador en 5 días hábiles.
El punto 3 es clave para entender quién hace qué: la entidad que administra el fondo no revisa si la indemnización está bien calculada. Esa responsabilidad sigue siendo de la empresa.
Lo que el fondo no cambia
- La obligación sigue siendo del empleador. El FAL no modifica ni sustituye el régimen indemnizatorio vigente.
- El cálculo tampoco cambia. El monto se calcula como indica la ley laboral; el fondo no define cuánto se paga.
- El fondo cubre hasta su saldo. El FAL financia la indemnización en todo o en parte, según el capital acumulado. Si no alcanza, la diferencia la paga el empleador.
Dónde entra Grupo ST
El día que termina una relación laboral, lo que la empresa necesita del otro lado es un circuito claro y alguien que responda. Grupo ST estructuró su FAL como un Fondo Común de Inversión sujeto a la regulación y supervisión de la CNV, con MEGAQM como sociedad gerente y BST como sociedad depositaria, y con el seguimiento del saldo y la cobertura de la empresa en un mismo lugar.
En la página del Fondo de Asistencia Laboral de Grupo ST está el detalle del circuito de pago, y las preguntas frecuentes sobre el FAL responden las dudas más habituales sobre la cobertura.
Si querés revisar el caso de tu empresa, podés dejar tus datos en el formulario de la página del FAL o escribir a fal@gst.com.ar.
Preguntas frecuentes
¿Qué extinciones cubre el FAL?
La indemnización por despido sin causa (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744), las extinciones por incapacidad o inhabilidad, la muerte del trabajador y determinados supuestos de quiebra del empleador, conforme a la Ley 27.802, el Decreto 408/2026 y normas complementarias vigentes.
¿Qué antigüedad tiene que tener el trabajador para que el FAL lo cubra?
La cobertura alcanza únicamente a trabajadores registrados con al menos 12 meses a la fecha de extinción de la relación laboral, según el artículo 58 de la Ley 27.802.
¿Desde cuándo se puede usar el fondo?
Hay un período mínimo de carencia de 6 períodos mensuales para utilizar la cobertura. Antes de cumplirlo, la desvinculación se afronta por los medios de la empresa.
¿Quién calcula la indemnización cuando se usa el FAL?
El empleador. El FAL no modifica ni sustituye el régimen indemnizatorio vigente: la entidad verifica solo la titularidad, el registro y la integridad de los datos, y no evalúa el monto ni la procedencia.
¿En cuánto tiempo se transfiere el pago al trabajador?
Después de que el empleador presenta la declaración jurada electrónica, la entidad transfiere el pago a la cuenta del trabajador en 5 días hábiles.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un régimen creado por el Título II de la Ley N° 27.802, reglamentado por el Decreto N° 408/2026 y demás normas complementarias, aplicable a empleadores alcanzados por dicha normativa, cuyo objetivo es contribuir al pago de determinadas obligaciones laborales, en los casos y bajo las condiciones establecidas por la normativa aplicable. El FAL no modifica ni sustituye el régimen indemnizatorio vigente. El presente FAL se instrumentará a través de un Fondo Común de Inversión sujeto a la regulación y supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV), con Mega QM S.A. como sociedad gerente y Banco de Servicios y Transacciones S.A.U. como sociedad depositaria. Su implementación, disponibilidad y contratación se encuentran sujetas a la normativa aplicable y a las condiciones que establezcan las autoridades competentes.
La presente comunicación tiene carácter meramente informativo y no constituye una oferta vinculante, ni asesoramiento financiero, legal, contable o impositivo, ni una recomendación para adoptar decisiones de inversión.
Los recursos del FAL integran un patrimonio separado y de afectación específica, destinado exclusivamente al cumplimiento de las obligaciones laborales comprendidas en el régimen. Su utilización se encuentra sujeta a los requisitos, condiciones y procedimientos previstos por la normativa aplicable.
La inversión en cuotapartes de Fondos Comunes de Inversión implica riesgos. El valor de las cuotapartes puede aumentar o disminuir como consecuencia de la evolución de los activos que integran el patrimonio del Fondo y de las condiciones de mercado. La inversión no garantiza rentabilidad ni la preservación del capital invertido.
Las inversiones en cuotapartes de Fondos Comunes de Inversión no constituyen depósitos en Banco de Servicios y Transacciones S.A.U. ni se encuentran alcanzadas por las garantías aplicables a los depósitos en entidades financieras.
Mega QM S.A., CUIT 30-71212645-7, Tte. Gral. Juan Domingo Perón 646, piso 4 (C1038AAN), CABA, Agente de Administración de Productos de Inversión Colectiva de Fondos Comunes de Inversión registrado bajo el N° 35 ante la CNV.
Banco de Servicios y Transacciones S.A.U., CUIT 30-70496099-5, Tte. Gral. Juan Domingo Perón 646, piso 4 (C1038AAN), CABA, Agente de Custodia de Productos de Inversión Colectiva de Fondos Comunes de Inversión registrado bajo el N° 16 ante la CNV.